“没有第二次机会。”
会议室里的空气,瞬间被抽空了。
这就是总部的“末位淘汰”。
残酷,直接。
“计时开始。”
高强按下了计时器。
所有人都在疯狂地讨论,甚至争吵。
整个会议室,像一个高压锅。
我注意到一个细节。
王涛,作为部门的老销冠,理所当然地成了a组的组长。
而一个刚入职不到一个月,非常安静的实习生,被分在了c组。
我记得她,叫苏悦。
我开始在各个小组间巡视。
王涛那一组,声音最大。
“华盛的采购总监姓刘,我查过了,他喜欢打高尔夫!”
“我建议,立刻预定最好的球场!”
“再找两个市场部最漂亮的女孩,一起去!”
“对!搞定他一个人,就等于搞定整个公司!”
他们迅速制定了一套“公关”方案,核心就是砸钱,送礼,陪玩。
我走到c组。
他们小组的气氛很压抑,几个人在激烈争吵。
“……必须得找人啊!不找人怎么谈?”
“可我们一个都不认识!”
“要不,我们去华盛楼下堵门吧?”
那个叫苏悦的实习生,一直没说话。
她只是在笔记本电脑上飞快地敲着什么。
突然,她站了起来。
“你们都错了。”
争吵声停下了。
她把笔记本转向她的组员。
“我们不是在卖产品,我们是在给华盛‘治病’。”
7
她点开一个文档。
“我分析了华盛科技近三年的财报。”
“他们的营收在涨,但净利润率,连续三年下滑。”
“为什么?”
“因为他们的主要竞对,‘风启智能’,三年前上了新的erp系统。”
“风启的供应链成本,比华盛低了整整25。”
“华盛的采购总监,现在不是没空见我们。”
“他是急得焦头烂额,怕被董事会问责,根本没心情见任何推销员。”
她切换到下一个页面。
“王涛组的方案,是错的。”
“现在请刘总监去打高尔夫,他会以为我们是‘风启’派来羞辱他的。”
“他不需要朋友。”
“他需要一个能让他保住位子,能帮他降低25成本的解决方案。”
“而我们的erp系统,恰好能做到30。”
“所以,”她抬起头,“我们的方案,不是去请他打球。”
“而是发一封邮件,标题就写:”
“《一份能帮您降低30成本,并反超‘风启’的p报告》。”
“他看了这个标题,会立刻打电话给我们。”
她的小组,鸦雀无声。
所有人都被这个实习生的分析,镇住了。
我看了看高强。
他不知道什么时候,已经站在了c组的后面。
脸上,依旧没什么表情。
两小时到。
“停。”
高强走上台。
“a组,王涛,你们先。”
王涛自信满满地走上台,打开了他们精美的ppt。
“我们的方案核心,是‘情感破冰’……”
他讲了十分钟,从高尔夫讲到ktv。
高强面无表情地听着。
“讲完了?”
“啊……是,讲完了。”
“愚蠢。”
高强只说了两个字。
王涛的脸,瞬间涨红。
“你们根本不知道客户要什么。”"}
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