“妈的,最烦这种奋斗逼领导,自己想卷,别拉上我们!”
“抵制!必须抵制!我们要求恢复平均奖!”
李浩看着我的脸色:
“林总,张远他们几个老员工资格很老,在部门里很有影响力。”
“您看,要不要……先把新政暂缓一下?安抚下大家的情绪?”
我看着李浩。
他是我上个项目一手带出来的。
我空降过来,第一个就把他提拔成了副手。
而现在,他是我背后第一个动摇的人。
2
我看着李浩。
他的眼神闪躲,不敢与我对视。
“林总,暂缓一下,只是暂缓……”
“这只是你的意思吗?”我问他。
“不……是张远他们托我来说的,他们毕竟是老员工……”
“你现在是我的副手。”
我打断他。
“你的工作,是执行我的决策,不是当他们的传声筒。”
“出去。”
李浩的脸白了一下,灰溜溜地退了出去。
他刚走。
昨天那几个眼睛放光的顶尖销冠,敲门进来了。
为首的叫王涛,上季度的销冠,一个人扛了部门30的业绩。
但他拿的钱,和张远一样多。
他一脸焦急:
“林总,论坛那事您别在意!”
“那帮废物就是怕新政动了他们的奶酪!”
“您可千万别把新政撤了啊!”
“是啊林总,”另一个女销冠也急了,“我下个月的业绩都排满了,就等您这提成方案给我换辆车呢!”
我看着他们。
“放心,我心里有数。”
“先出去工作。”
他们走后,我办公室的内线电话响了。
是总部ceo,陈董。
我空降过来,是他钦点的。
“林总,”他的声音听不出喜怒,“你们部门的内部论坛,很热闹啊。”
我没说话。
“我不管你怎么改革。”
“但我不希望在我的公司里,看到这种乌烟瘴气的内斗。”
“我给你三天时间。”
“把这些杂音,给我彻底清除了。”
“如果连一个部门都搞不定,你这个总监,也不用干了。”
电话挂断了。
我看着窗外,冷笑了一声。
我拿起内线电话,接通了行政部。
“通知销售部所有人。”
“十分钟后,全员开会。”
“谁不到,按旷工处理。”
……
十分钟后。
公司最大的会议室里挤满了人。
张远和他那几个老油条,得意洋洋地坐在第一排。
他们成群,交头接耳,气氛轻松得像是在开庆功会。
看到我走进来,会议室里瞬间安静了一瞬。
但那种压抑不住的得意和看好戏的眼神,从四面八方投射过来。
我走上讲台,调整了一下麦克风。
“各位同事,大家早上好。”
“关于最近论坛上的风波,以及大家对于新绩效方案的疑虑。”
“我代表管理层,向大家表示诚恳的道歉。”
我朝着台下,深深鞠了一躬。
台下立刻爆发出雷鸣般的掌声。
张远那伙人笑开了花,一边拍手一边冲我点头。
好像在说“早这样不就好了”。
那几个顶尖销冠,则脸色惨白,如丧考妣。
我直起身,继续说道:"}
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