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所有听课的人的烟都掐了，茶缸子也都盖的板板正正。

李剑垚反而走下了讲台，掏出一包熊猫，给每个人派了一枝。

掏出火柴，先给前排的周厂长和申柴的宣厂长点上，自己用燃烧殆尽的火柴点燃了自己的烟。

“大家既然能被拿出来做试点，你们各自做了哪些工作我没兴趣，但也肯定是发现了一些切实的问题，能领导企业的都不是怂包，先仔细回想一下，可以在哪些地方做出调整，尽可能的让自己的竞争力能够提高一点。”

这帮家伙小心的划了火柴，一时间屋子里仿若仙境。

烟认识的人不少，之前的轻慢全都收起来了，仔细品味着烟草中的川贝枇杷的味道。

抽的差不多，李剑垚把烟屁股拧灭。

“只讲困难不讲解决办法那就是耍流氓，我是个正经的知识分子，不耍流氓，所以要有针对性的对各位的困难给出自己的意见。”

各位老可爱们终于拿起了笔，认真的等着李剑垚开始装比。

“首钢的问题，在学术上有个词叫帕累托低效，名词不重要，重要的是衡量指标，也就是每吨钢铁需要的能耗。。

我们的资源也是资源，就算是用不完，也可以留给子孙后代，三倍消耗，不仅仅代表着能耗高，也代表着需要更多的煤、焦，需要更多的人力物力。

怎么计算成本，单位成本，周厂长应该比我还清楚，降下来能耗就意味着利润率的增加，抛却自主权宽松的政策，我们自始至终都是在追求利润率，国企也是企业，企业的目标从来都不会变的，不盈利的企业，存在的必要性要打个问号。。。”

“那李老师有没有什么好的办法能够改善这个局面？”

“当然有，首先设立节能减排的指标交易制度，旗下各厂都要参与进来。

集团内部，各有各的采购渠道和能耗，比如铁矿基本都来自迁安，煤炭来自大同和开滦。

虽然所有的物资都是计划调拨，但也必须建立完整的财会制度，让下面的各分厂卷起来。

上面给了政策，自主权扩大，你也一样可以让分厂前面吊一根胡萝卜，谁干得好，谁的效率高，就给谁更多的自主权，给更多的资源倾斜。”

周厂长可能好多年没有这么快的写字了，恨不得把李剑垚说的所有话一字不漏的记下来。

明明这个家伙连个纸笔都没带，所有的数据张口就来，别人的不知道，自己这边自己还不清楚吗？

高人！

一定是高人！

“第二点，产能上动刀，人事上也要做出些调整来。？

有些人到底参没参与生产？

我不是说他们不该有这个工人身份，而是他们应该被放到更合适的岗位上去。

比如首钢本身有着非常多的基建需求，而京城这两年在基建上的投入也不少，周厂长知道怎么办吗？”

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