三个月后,公司恢复了往日的和谐,甚至比以前更加生机勃勃。
下午六点,办公室准时熄灯。
员工们三三两两地结伴离开,脸上带着轻松的笑容,讨论着晚上的电影和周末的郊游计划。
那场“奋斗”风波,像一场高烧,退去之后,让所有人都更加珍惜眼前的健康和安稳。
而被取消的年中奖,成了一道刻在每个人心里的疤,时时刻刻提醒着他们盲从的代价。
在公司主办公区的另一侧,一小片独立的玻璃房,却依然灯火通明。
那是“领航者”计划的专属办公区。
第一批,只有三个项目成功入选。
其中一个,竟然是来自一个刚转正不久的、设计部的年轻女孩。
她提出的“利用aigc技术优化广告素材生产流程”的方案,大胆而富有远见,在评审会上惊艳了所有人。
我给了她五十万的启动资金和三个人的团队。
我看到,曾经那个因性格内向而被宋大年欺压的老员工,也提交了离职申请后,被我亲自劝了回来。
他没有加入“领航者”计划,而是选择在自己的岗位上深耕。
他如今是技术支持部的主管,带领着团队,将客户满意度做到了历史新高。
他的办公桌上,摆着一张家人的合照,笑得温暖而满足。
这天下午,秦姐敲门进来,递给我一份邀请函。
是国内最顶尖的一个商业论坛发来的,邀请我作为主讲嘉宾,分享我的“反内卷”管理哲学。
秦姐笑着说:
“陆总,您现在可是业界的红人了。好多公司都想来我们这取经呢。”
我笑了笑,把邀请函放到一边。
我的手机震动了一下,是一条新消息。
来自那个叫王工的老员工。
他给我发来一张照片,是他刚上小学的儿子,举着一张“编程比赛一等奖”的奖状,笑得眼睛都眯成了一条缝。
照片下,配着一行字。
“谢谢陆总,让我每天都能准时回家,陪他一起研究那些稀奇古怪的代码。这个奖,有您的一半功劳。”
我看着那张纯真的笑脸,心中一片温热。
窗外,华灯初上。
我忽然明白,我想要的,从来不是一个让所有人躺平的“养老院”,更不是一个让所有人内卷到死的“斗兽场”。
我想要的,是一个能让普通人活得有尊严,让奋斗者死得其所的,真正的理想国。
在这里,你可以选择安稳,高效地完成工作,准时下班,陪伴家人,享受生活。你的价值,会通过稳定的薪酬和福利得到体现。
你也可以选择搏命,挑战最难的课题,承担最大的风险,去追逐那星辰大海。你的野心,会通过真金白银的巨额回报和至高无上的荣誉得到满足。
奋斗,从来不应该是被逼无奈的表演。
它应该是一种清醒的、自主的选择。
而一个好的规则,就是为这两种选择,都提供清晰的路径和公平的回报。
这,就是那场代价昂贵的闹剧,教给我的,最宝贵的一课。"}
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