笔下文学

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秦姐的嘴唇动了动，最终还是什么都没说，转身去执行我的命令。

当天下午五点，一封关于新绩效考核细则的邮件，发到了每个员工的邮箱。

晚上六点，公司大楼灯火通明。

没有一个人敢下班。

办公室里，只剩下键盘噼里啪啦的敲击声，和压抑的叹息声。

“奋斗模式”开启的第一周，为了不被淘汰，所有人都在疯狂地加班。

但效率，却低得惊人。

深夜的办公室，弥漫着咖啡因和焦虑混合的古怪味道。

人们顶着浓重的黑眼圈，机械地敲打着键盘，但大部分时间，只是在对着屏幕发呆。

过去那种轻松协作的氛围荡然无存，取而代之的是猜忌和提防。

每个人都把自己的工作进度藏得严严实实，生怕被同事超越，成为那被淘汰的10。

开会时，再也没有人提出不同的意见，只有一片沉默的附和。

宋大年所在的销售部，成了重灾区。

为了冲业绩，他带着自己的小团队，开始用一些上不了台面的手段。

给客户虚报折扣，承诺无法兑现的服务，甚至恶意撬同组其他同事的单子。

整个部门投诉电话被打爆。

而姜淼，这个“奋斗”的发起者，则彻底成了一个孤岛。

没有人跟她说话，没有人给她分配工作。

她每天最早来，最晚走，却只能做一些打杂的活儿。

她几次想找人沟通，换来的都是厌恶和躲闪的眼神。

巨大的压力下，她开始剑走偏锋。

她负责的一个线上推广活动，数据在一夜之间出现了诡异的暴涨。

秦姐第一时间发现了不对劲，把报告递给了我。

“陆总，姜淼的这个数据，水分太大了。我查了后台，很多点击都是来自同一个ip地址段，明显是刷的。”

我看着报告上那个夸张的曲线图，没有任何意外。

当努力无法换来结果，而惩罚又近在眼前时，作弊就成了唯一的捷径。

这天晚上，我路过销售部，看到宋大年正指着一个年轻员工的鼻子骂。

“这个月的业绩，你又是倒数第一！我告诉你，别怪我没提醒你，再这样下去，月底滚蛋的就是你！”

那个年轻员工哭着说：

“宋哥，这个客户我已经跟了两个月了，是他自己一直在犹豫……”

“我不管！”宋大年粗暴地打断他“下周一，我要是看不到合同，你就自己去跟人事谈！”

说完，他把一沓文件狠狠地摔在桌上，转身就走。

那个年轻员工，是公司初创时就跟着我的元老之一，性格踏实，做事认真，只是不擅言辞。

他看着宋大年的背影，眼神里充满了屈辱和绝望。

第二天，他没有来上班。

秦姐告诉我，他提交了离职申请。

理由是：压力太大，精神快崩溃了。

这是新规实行半个月以来，第一个主动离职的老员工。

我看着那封言辞恳切的辞职信，知道是时候了。

这场由我亲手点燃的火，已经烧到了我想要的高度。

再烧下去，就要烧到公司的根基了。"}

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