“经过深刻的反思,我们认识到。”
“之前的绩效方案,确实没有充分考虑到大家的团队感情。”
“这违背了我们公司‘以人为本’的初衷。”
“因此,为保障全体员工的团队和谐,积极响应广大同事的呼吁。”
“公司决定——”
我故意停顿了一下。
所有人都屏住了呼吸,伸长了脖子。
张远更是得意地掏出了手机,似乎准备记录下这“历史性”的一刻。
3
我扫视全场,公布了最终决定。
“——即刻起,彻底取消新发布的‘绩效提成’方案!”
“哇哦!”
张远那群人欢呼起来,掌声几乎要掀翻屋顶。
而销冠们的脸上,血色褪得一干二净。
我抬了抬手,欢呼声渐渐停下。
“并且,为确保大家能够在一个和谐、没有压力的环境中工作……”
“公司决定,本季度的所有奖金,全部取消。”
“从下季度开始,恢复‘大锅饭’平均奖制度。”
“总奖金包,视本季度业绩完成情况,再行核定。”
前一秒还在欢呼雀——跃的张远,脸上的笑容瞬间凝固。
那些指望着高提成还房贷、换车的顶尖销冠们,也全都懵了。
从三倍提成,直接归零。
一个背着巨额房贷的销冠王涛,第一个崩溃了。
他“腾”地一下站起来,双眼赤红。
指着还愣在原地的张远,怒声咆哮。
“张远!我下个月二十万的房贷怎么办!”
“老子本来这个月能拿十万提成!现在一分都没了!”
“妈的!都是你害的!”
张远被这突如其来的变故吓傻了,下意识地狡辩。
“我……我只是想让大家恢复平均……我没说要取消奖金……”
“去你妈的平均!”另一个女销冠也站了起来,“老娘凭本事签单,凭什么要和你这个废物平均!”
“你他妈的断我财路,我跟你拼了!”
愤怒像瘟疫一样迅速蔓
延。
“张远你个扫把星!自己不想挣钱,还拉着我们一起死!”
“都怪你!如果公司黄了,我们都得失业!”
“打死他!这个害人精!”
眼看场面就要失控。
我放在讲台上,连接着投影仪的手机屏幕,突然亮了。
一封刚刚收到的邮件,被实时同步投射到了背后的大屏幕上。
每一个字都清晰无比。
发件人:ceo办公室—陈董。
【林总,刚刚看了一眼你们部门的实时业绩。】
【内斗很开心吗?】
【本周业绩完成率,9。】
【我无法忍受一个毫无战斗力、只会内耗的团队。】
【我已经派了集团的首席战略官,高强先生。】
【他明天会以顾问的身份,到你公司,对你的团队进行最终的评估。】
【周五之前,他会给我一份决定性的报告。】
【这份报告,将直接决定你们销售部,是继续存在,还是……】
【就地解散,业务全部外包。】
4
陈董的邮件,让会议室里每个人开始惶恐。
部门解散意味着什么?
意味着所有人,立刻失业。"}
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