没提供宿舍被员工网暴，我取消了住房补贴最新章节>第8章最新章节，第1页_没提供宿舍被员工网暴，我取消了住房补贴免费全文阅读

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公司的整顿，雷霆万钧。

新的《员工行为准则》和《绩效考核方案》很快出台。

所有条款，都围绕着两个核心：规则和结果。

取消了所有的人性化弹性管理，一切以最严格的标准执行。

加班、调休、奖金、晋升，全部与个人kpi和公司效益强绑定。

公式公开透明，冰冷无情。

那些曾经的“隐形福利”，比如超长年假、出国团建、节日补贴，全部被白纸黑字地取消。

公司，彻底变成了一台高速运转、但毫无温度的赚钱机器。

有人无法适应，选择了离开。

接下来的几个月里，公司人员流失率达到了史无前例的百分之三十。

其中，大部分是跟着罗正阳混日子的老油条，和一些忍受不了高压的年轻人。

我没有做任何挽留。

来去自由。

星途传媒，不养闲人，更不养白眼狼。

华光集团的官司，在刘毅的周旋下，最终庭外和解。

我们赔偿了一千五百万，并签订了一系列补充协议，才勉强保住了合作。

这一千五百万，像一把刀，剜掉了公司一大块肉。

直接导致公司上半年的财报，首次亏损。

这个消息，在公司内部引起了不小的震动。

所有人都清楚地意识到，这场大火，最终烧毁的，是他们自己的利益。

年底的员工大会上，我公布了本年度的年终奖方案。

因为公司亏损，所有人的年-终奖，全部取消。

会场里，一片死寂。

没有人敢有任何异议。

他们默默承受着自己种下的苦果。

会议的最后，我看着台下那些麻木而疲惫的面孔，平静地说道：

“我知道，大家心里有怨气。”

“觉得公司变了，变得不近人情了。”

“但我想告诉大家，是你们，亲手毁掉了那个曾经愿意为你们付出温情的公司。”

“从今以后，星途传媒，只讲规则，只看结果。”

“想要得到多少，就看你能创造多少价值。”

“能者上，庸者下，劣者汰。”

“这就是新的规则。”

“不认同这个规则的，门在那边。”"}

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