他是姜悦的父亲当年一手提拔的老员工。
谢于衍只提前跟他打过招呼,说会有新控股人接手,需协助她熟悉业务。
然而却没透露姜悦的真实身份。
周明将一叠整理好的公司资料放在桌上,语气恭敬。
“孙总,这是悦航的组织架构、业务范围和近一年的经营概况,您先看看,有不懂的地方随时问我。”
姜悦接过资料,一页页仔细翻看。
从表面看,悦航的业务依旧围绕高端医疗器械展开。
客户名单里还有不少当年父母合作过的老医院,但总营收却比十年前下滑了近四成。
“近几年公司的财务报表,能给我一份吗?”
她抬头问,心里隐隐觉得不对劲。
周明愣了一下,随即点头:“当然,我下午让财务部门整理好给您送过来。”
当天下午,财务部门送来近五年的财务报表。
姜悦坐在办公桌前,指尖在密密麻麻的数字上滑动,越看越觉得困惑。
悦航的核心产品“智能康复设备”,这几年因老龄化加剧,市场需求明明在逐年增长。
可报表上却显示连续三年亏损,去年一年就亏了近两千万。
她反复核对营收与支出项,目光最终停在“原材料采购”一栏。
近三年采购支出每年都在递增,仅去年的不锈钢配件、钛合金组件采购就花了近三千万,远超同行业的平均采购成本。
更奇怪的是,每笔大额采购都只有总金额,没有明细附件、验收单。
甚至连供应商的完整信息都只标注了“长期合作方”。
姜悦皱紧眉头,拿起手机想给谢于衍打电话,却又很快放下。
她想自己先摸清情况,看看这亏损背后到底藏着什么问题。
她把报表里的采购数据逐一摘录出来,又在网上搜索医疗器械配件的行业均价。
对比后发现,悦航的采购价,比行业均价高出了近三成。
“是采购流程有问题,还是供应商有问题?”
她低声自语,心里打定主意。
接下来要从采购和财务两条线,悄悄查清真相。
接下来的半个月,姜悦每天准时到公司,把大部分时间花在熟悉业务上。
她刻意表现出行业新人的样子。
去生产部时,她会拿着笔记本认真记录设备型号、生产流程,遇到不懂的术语就虚心请教。
去研发部听技术汇报时,会直白地问“这个技术改进能降低多少成本”或“多久能落地产生收益”。
就连开部门例会,也会主动让张诚、李伟多讲经营经验,说自己需要多学习。
张诚是姜悦父亲的远房表弟,早年靠姜家关系进了悦航。
如今他顶着总经理的头衔,每天踩着点上班。
下午却总以见客户、谈合作为由提前离开,回来时身上常带着酒气。
办公桌上偶尔会出现印有奢侈品专柜logo的礼品袋。
李伟是张诚的连襟,管着采购部,平时话不多。
但每次有人问起供应商情况,他都含糊其辞。
办公室里还常年锁着一个铁皮柜,谁也不让碰。
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